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第792章 下一年度改变分红比例
“这一年老员工辞职七百二十三名,这些员工的参股比例占股百分之三十,其中有几个高管。我们都进行了及时的补充,下一年度的全员参股计划我们要进行调整,具体是这样的,一元制造各家公司本年度利润的百分之十作为分红激励!”
“新入职的员工全部算到下一年度参股分红激励,投资多少都是从利润的百分之十里面进行分红。今年的分红结束,我们工厂的所有债务也就还清!当然最重要的是我们工厂完成了新鲜血液的注入,新老员工已经完成交接。”
“下一年短期工会成为我们企业的重点,按照质能公式测算,我们需要把短期工占比提升到百分之三十,这样能够保证我们的长期收益。”
“这百分之三十员工不进行我们的参股计划,工资也比较我们的长期合同工工资要高出几个点�
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